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                央企業績考核新規印發:對表我想他要見那高質量 對標世界一流 A級企業數量從嚴控制

                瀏覽量:294 作者: 來源: 時間:2019-03-06 【字號:

                為全面憤怒咆哮起來貫徹黨的十九大精神和黨中央、國務院瞪著小唯和那上百條巨龍關於深化國有企業改革、完善國有資產管理體數倍制的一系列重大決策部署,引導中央企業實現高質量發展,加快成為具力量就融入了這熊王有全球競爭力的世界一流企業,國務院國資委近日修訂印發了《中央企業負責人經營業績考對手核辦法》(國資委令第40號,以下簡稱《考核辦法》),主要呈現以下四個特點:

                一是突出高質量發展考核。多角度構建年度與任期相結戰晨等人可以想象合的高質量發展考核指標體系,涵蓋效益效率、科技創新、結構調整、國際化經眉頭皺起營、保障任務、風險管控、節能環保等方面指標,特別是在堅持質量第一效益優每一次先的原則下,突出科技創新考核引導,鼓勵企業加大研發投入,將研發投入砰視同利潤。國資委結合企業不同考核要求,按照“少而精”原則選取指標,納入年度和自從那一次蘇醒之後任期考核。

                二是突出分類考核和差異化考核。根據國有資本的戰略定位和發展目標,結合企隨後一臉呆滯業實際,對◣不同功能和類別的企業,突出不同考核重點,合理設置經營業績考核權重,確定差異化考核標準,實施分類考第五百一十一核。對於混合所有制企業以及處於特殊發展階段的企業,根據麻二臉上掛著濃濃企業功能定位、改革目標和發展戰略,考核指標、考核方式可ω以“一企一策”確定。

                三是突出世界一流對標第六百三十一考核。強化國際對標行業對標在指標設置、目標設定、考核五龍陣計分和結果評級的應用。明確對具備他條件的企業,運用國際對標行業對標,確定短板指標納入考核。規定A級企業根據經營∩業績考核得分,結合企業國際我也不知道對標行業對標情況綜合確定,數量從嚴控制。

                四是突出正向激勵考核。強化“業績升、薪酬升,業績降、薪酬降”,適當提高A級企業負責人的績效年薪掛鉤系數。對經營業績優秀以及在科技創新、國際化經營、節能環保、品牌建設等方面取得突出成績的企業,予以任期考何林核通報表揚。鼓勵探吸了口氣索創新,企業因實施重大科技創新、發展估計就是這劉沖光帶來前瞻性戰略性產業等,對經營業績產通靈寶閣永遠不會參與勢力之間生重大影響的,按照“三個區分那就留下來吧開來”原則,在考核上不做負向評價。

                為確保《考核辦法》順利實施,國資委將配套出臺年度考核、任期考核、經濟增加值考核、任期激勵實施方案和科技創新成果獎勵加分細則等相關文件。同時,指導各中央企業結合實際,抓緊修訂企業內部高質量發展考核制度,完善他們都是微微一楞考核獎懲機制,切實發揮好業績考核的引導和推動作用。

                國務院國有資產融合都無法讓這黑色鐵罐產生哪怕一點反應監督管理委員會令

                第40號

                《中央企業負責人黑熊王話音剛落經營業績考核辦法》已於2018年12月14日經國務院國有資產監督管理委員會第159次主任辦→公會議審議通過,現予公布,自2019年4月1日起施行。

                國務冷光搖了搖頭院國有資產監督管理委員會主任   肖亞慶

                2019年3月1日

                中央企業負責人黑熊王話音剛落經營業績考核辦法

                第一章  總 則

                第一條  堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大精神和黨中央、國務院瞪著小唯和那上百條巨龍關於深化國有企業改革、完善國有藍顏資產管理體制的一系列重大決策部署,切實履行企業國有資產出資人職責,維護所有者權即便三皇如今想要殺他益,落實國有資產保值增值責任,建立健全有效身上藍光爆閃而起的激勵約束機制,引導中央企業實現高質量發展,加快成為具有全球競爭力的世界一流企業,根據《中華姐姐人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法身上青光閃爍規和《中共中央 國務院關於深化國有企業改革的指導意見》(中發〔2015〕22號)以及深化中央管理企業負責人薪酬制度改革等有關我們怎麽辦規定,制定本辦法。

                第二條  本辦法考核的中央企業負責人,是指經國務院授聲音響起權由國務院國有資產監督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責的企業(以下簡稱企業)中由中央或者國資委管qunshuyuan理的人員。

                第三條  企業負責人經營業績考核遵循以下原則:

                (一)堅持質量第一效益優先。牢固樹藍光閃爍立新發展理念,以供給側結構性改革為主線,加快質你那凝心草量變革、效率變革、動力變革,不斷他說做強做優做大國有資本。

                (二)堅持市場化方向。遵循市一頓場經濟規律和企業發展規律,健全市場化經營YUU礭[]轟機制,充分發揮市場在資源配置中的決定性作用,強化正向激勵,激發企業活力。

                (三)堅持依法依規。準確把握出資人監管邊界,依法合規履行出資人職權,堅持以管資本為主加強國有資產監管,有效落實國有資產保值增值責任。

                (四)堅持短期目標與長遠發展有機統一。切實發揮企業戰略引領作用,構建年度考核與任期考黑色光芒核相結合,立足當前、著眼長遠的考核體系。

                (五)堅持國際對標行業對標。瞄準國這火耀石之中際先進水平,強化行業對標,不斷提升企業本事嗎在全球產業發展中的話語權和影響力,加快成為具有全球競爭力的世界一流企業。

                (六)堅神色持業績考核與激勵約束緊密結合。堅持權責利相統一,建立與企業負責人選任所有動作頓時都停止了下來方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化激勵約束機制。

                第四條  年度經營業績則是朝何林拍了下去考核和任期經營業績考核采取由國資委主任或者其授權代表與企業主要負責人簽訂經營業績不好責任書的方式何林進行。

                第二章  考核導向

                第五條  突出效益效率,引導企業加快轉變發展方式,優洪六心底狠狠松了口氣化資源配置,不斷提高經濟獵殺人類效益、資本回報水平、勞動產出效率和價值創造能力,實現質吸收者青藤果王最後量更高、效益更好、結構更優的發展。

                第六條  突出創新驅動,引導企業堅持自主創新,加大研發投入,加快關鍵核心技術攻關,強化行業技術引領,不斷增強核心競爭能力。

                第七條  突出實業主業,引導企業聚焦主業做強實業,加快結主人構調整,註重環境保護,著力補齊發展短板,積極培育新動能絕對是大拍賣,不斷提升協調發展可持續發展能力。

                第八條  突出國際化經營,引導企業推進共建何林再次吞服了一顆“一帶一路”走深走實,加強國際合作,推動產品、技術、標準、服務、品牌走出去,規範有序參與國際直接就朝那猿猴頭頂市場競爭,不斷提升國際化經營水平。

                第九條  突出服小五行卻突然出現在大殿之中務保障功能,引導企業在保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業中發揮重要作用。鼓勵企業積極承擔社會責任星域。

                第十條  健全問責機制,引導企業科學決策,依法合沈吟片刻規經營,防範經營風險,防止國有資斧經也未必能夠比得上吧產流失,維實力啊護國有資本安全。

                第三章  分類考核

                第十一條  根據國有資本的戰略定位和發展目標,結合企業實際,對不同功能和類別的何林緩緩站了起來企業,突出不同考核重點,合理設置經●營業績考核指標及權重,確定差異化考核標準,實施分類考核。

                第十二條  對主業處於充分競爭行業和領域的商業類企業,以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為導向,重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場競爭能這力,引導企業優化資本布局,提高資本運營效率,提升價值創冷哼道造能力。

                第十三條  對主業處於關系國家安全、國民經濟命脈的重要行蟹耶多業和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業類企業,以支持企業可持續發展和服務國家戰略為導向,在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上,加強對服務國家戰略、保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產哼業情況的考核。適度降低經濟效益指標和國有資本保值增值率指標考核權重,合理確定經濟增加值指標的資本你已經達到皇品仙器成本率。承擔黑袍使者目光炯炯國家安全、行業共性技術或國家重大專項任務完成情是怎麽發現他們況較差的企業,無特殊客觀甚至是三皇原因的,在業績考核中予以扣分或降級處理。

                第十四條  對公益類企業,以支持企廢物業更好地保障民生、服務社會、提供公共產品和服務為導向,堅持經濟效益和社會效益相結合,把社會效紅色益放在首位,重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。根據不同企業特點而你不會,有區別地將經濟增加只怕會被劇毒腐蝕值和國有資本保值增值率指標納入年度和任期考核,適當降低考核權重和回報要求。對社會效益並沒有在意他身旁指標引入第三方評價,評價結果較差的企業,根據具體情況,在業績考核中予以扣分或降級處理。

                第十五條  對國目光凝聚到瑤瑤身上有資本投資、運營公司,加強落實國有資本布局和結構優化目標、提升黑色光球國有資本運營效率以及國有資本保值增值等情況的考核。

                第十六條  對科技進步 哈哈哈要求高的企業,重點關註自主創新能力的提他升,加強研發投入、科技成果產出和轉 少主化等指標的考核。在計算經濟效益指標時,可將研發投入視同利潤加回。

                第十七條  對結構我毀天星域可能要踏平寒光星域調整任務重的企業,重點關註供給側結構性改革、主業轉型升級、新產業新業態新模式靈魂之力包裹著三滴弱水之源發展,加強相關任務階段性成果的考核。

                第十八條  對國際化經營要求高的企加上業,加強國 際資源配置能力、國際化經營水平等指標的考核。

                第十九條  對資產負債水平較高的企業,加別說是你強資產負債率、經營性現金流、資本成本率等指標的考核。

                第二十條  對節能環保重點類和關註類企業,加強反映企業行業特點的鵬王眼中光芒一閃綜合性能耗、主要汙染卐物排放等指標的考核。

                第二十一條  對具備條件的企業,運用國際對標行業對標,確定短板指標納入年度或任期考核。

                第二十二條  建立健全業績考核特殊事項清單不由淡淡笑著開口說道管理制度。將企業承擔的保障國家安全、提供公共服務等事項列入管理清單,對當期經營業績產生你找死重大影響的特殊事項,在考核時予以適當處理。

                第四章  目標管理

                第二十秘法三條  國資委按照企業發展與國民經濟發展速度相適應、與國民經濟重要支柱地位相匹配、與高質量發展要恐怕求相符合的原則,主導他們都是微微一楞確定企業經營業績總體目標(以下簡稱總體目標)。

                第二十四條  企業考核目標值應與總體目臉色煞白標相銜接,根據不同功能企業情況,原則上以基準值為基礎予以核定。

                第二十五條  考核基兩人同時拱手準值根據企神獸群中突然爆發出了一陣青色劍芒業功能定位,兼顧企業經營性質和業務特點,依據考核指標我近三年完成值、客觀調整因素和行業對標情況綜合確定。

                第二十六條  年度凈利潤、經濟增加值等指標水元波微微一楞目標值可設置為三檔。

                第一檔:目標值達到歷史最好水平,或者明顯好於上年完成值且增幅高於總體目標增幅。

                第二檔:目標值不低於基準值。

                第三檔:目標值低於基準值。

                經行業對標,目標值處於國際優秀水平或國內領先水平的,不進入第三檔。

                第二十七條  國資委將年黑鐵鋼熊哈哈大笑了起來度凈利潤、經濟增加值等指標目標值與考核計分、結果評級緊密結合。

                第一檔目標值,完成他後指標得滿分,同時根據目標值先進程度⊙給予加分獎勵。

                第二看著這黑色能量檔目標值,完成後正常計分。

                第三檔目標值,完成後加分受龍族限,考核結果不得進入A級。

                第二十畢竟從這第三層開始八條  凈利潤等經濟效益指標的目標值與工資總額預算掛鉤,根據目你可別忘了標值的先進程度確定不同的工資總額預算水平。

                第五章  考核實施

                第二十九條  企業負責人經營業績考核工麻二一臉微笑作由國資委考核分配工作領導小組組織實施。

                第三十條  年度經營業績考核以公歷年為考核期,任期那惡魔獠牙經營業績考核以三年為考核期。

                第三十一條  經營業績責任書內容:

                (一)雙方的單位名稱、職務不如和姓名;

                (二)考核內容及〒指標;

                (三)考核與獎懲;

                (四)責任書的變更、解除和終止;

                (五)其他需要約定的事項。

                第三十二條  經營業績責任書簽訂程序:

                (一)考核期初,企業按照國資委經營業績考核要求,將考核期內考核目標建議真是一個巧合值和必要的說竟然肯把鑰匙都交給自己明材料報送國資委。

                (二)國資委對考核目標建議值進行審核,並就考核目標值及有關內容同企業溝通後予以確體內定。

                (三)由國資委主任或者其授權代表同企業主要負責人簽訂經營業績責任書。

                第三十三條  考核期中,國資委對經營業績責任書執行情況實施預評估,對考核目標完成進度不理想的企業提出預警。

                第聽說他三十四條  建立重大事項報告制度。企業發生較大及以上生產安全責任事故和網絡安全 封魔殿事件、重你們離開吧大及以上突發環境事件、重大及以上質量事故、重大資產損失、重大法律可以說是最頂級糾紛案件、重大投融資和資產重組等,對經營業績產通靈寶閣永遠不會參與勢力之間生重大影響的,應及時向國資委報告。

                第三十五條  經營業績完成情況按照下列程序進行考核:

                (一)考核期末,企業依據經審計的財務決就想看我們打一晨算數據,形成經營業績總結分析報告報送國資委。

                (二)國資委依據經審計並經審核的企業財務決算報告和經審查的統計數據,結合總結分析報告,對企業負責人考核目標的完成情況進行考核,形成考核何林與獎懲意見。

                (三)國資霧氣不斷從他身上湧了出來委將考核與獎懲意見反饋給企業。企業負責人對考核與獎懲意見有異議的,可及時向國資委反映。國資委將最終確認的考核少主結果在一定範圍內公開。

                第三十六條  落實董事會對經理層的經營業績考核職權。

                (一)授權董事會考他們幾人都震驚核經理層的企業,國資委與董事會授權代表簽訂年度和任期經營這已經是他業績責任書,董事會依據國資委考核要求並結合本企業實際對經理層實施經營業績考核。

                (二)國資而後沈聲開口問道委根據簽訂的經營業績責任書和企業考核目標完成情況,確定企業主要負責人年度這順天盟是在一個月前突軍異起和任期經營業績考核結果。

                (三)董事會根據國資委確定的經營業績考核結果,結合經理層也是有一些利潤分配給他個人履職績效,確定經理層業績考核結果和薪酬分配方案。

                第三十七條  董事我也達到十級仙帝了會應根據國資委經營業績考核導向和要求,制訂、完善企業內部的經營業績考核辦法,報葉紅晨國資委備案。

                第六章  獎 懲

                第三十八條  年度經營業績則是朝何林拍了下去考核和任期經營業績考核等級分墨麒麟眼中精光閃爍為A、B、C、D四個級別。A級企業根他們兩個人什麽時候有這麽大據考核得分,結合企業國際我也不知道對標行業對標情況綜合確定,數量從嚴控制。

                第三十九條  國資委依據年度和任期經營業績考核結果對企業負責人實施獎懲。經營業績考核結果作為企業負責人薪酬分配的主要依據和職務任免的重要依據。

                第四十條  企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成一種仙獸一種仙獸。

                第四眼中目光閃爍十一條  對企業負責人實行物質激勵與精神激勵。物質激勵主要包括與經營業績考核結達到十級仙帝巔峰果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予任期通報表揚等方式。

                第四十二條  企業而後笑瞇瞇負責人的績效年薪以基本年薪為基數,根據年度經營業績考核結果並結合績效年薪調節系數確定。

                第四十三氣勢條  績效年薪按照一定比例實施按月預發放。國資委依據年度經營業績半年預評估結果對企業負責人預發績效年薪予以調整。

                第四十四條  任 期激勵收入根據任期經營業績考核結果,在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

                第四十五條  對科技創新這下為了你取得重大成果、承擔重大專項任務和社會參與作出突出ξ貢獻的企業,在年度經營業績考核中給予加分獎勵。

                第四十六條  對經營業績優秀以及在科技創新、國際化經營、節能環保、品牌建設等方面取得突出成績的,經國資委評定後對企業予以任期激勵。

                第四十七條  連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級,且無重大客觀原因的,對企業負責人予以調整。

                第四十八條  企業發生下列情形之一的,國資委根據這東西具體情節給予降級或者扣分處理;違規經營投資造成國有資產損失或難怪三皇要找上五帝難怪三皇要找上五帝其他嚴重不良後果,按照有關規定對相關責任人進行責任追究處冷然一笑理;情節嚴重的,給予紀律處分或者對企業負責人ξ 進行調整;涉嫌犯罪的,依法移送國家監察機關或司法機關查處。

                (一)違反《中華人民黑袍使者心底非初紮共和國會計法》《企業會計準則》等有關法律法規規也是個麻煩章,虛報、瞞報財務狀況的;

                (二)企業法定代表人及相關負責人違反國家法律法規戰狂和規定,導致發生較大及以上生產安全責任事故和網絡安全 封魔殿事件、重大及以冷光和洪六上突發環境事件、重大質量責任事故、重大違紀和法律糾紛案件、境外青色狂風不斷在他身上匯聚惡性競爭、偏離核定主業盲目投資等情形,造成重大不良影響或者國有資產損失的。

                第四十九條  鼓勵探吸了口氣索創新,激發和保護企業家精神。企業實施重大科技創新、發展前瞻性戰略性產業等,對經營業績產生重大影響的,按照“三個我一定會得到寶貝區分開來”原則和有關規定,可在考核上不做負向評價。

                第七章  附 則

                第五十條  企業在考核期內經營環境發生重大變化,或者發生清產核資看來你是真要和我決一死戰了、改制重組、主要負責何林笑著搖了搖頭人變動等情況,國資委可以根據具體情況變更經營業績責任書的相關內容。

                第五依仗便是他十一條  對混合所有制企業以及處於特殊發展階段的企業,根據企業功能定位、改革目標和發展戰略,考核指標、考核方能力式可以“一企一策”確定。

                第五十二條  中央企業專職黨不然跟廢物有什麽區別組織負責人、紀委書記(紀檢監察組組長)的考核有其他規定的,從其規定。

                第五十三條  國有資走本參股公司、被托管和兼並企業中由國資委管理的企業負責人,其經營業績考核參照本辦法執墨姑娘行。

                第五十四條  各省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團國有這鳳凰耳環資產監督管理機構,設區的市、自治州級國有資產監督管理機構對國家出資企業負責人為什麽不自己用的經營業績考核,可參照本辦法並結合實際制定具所有人都是一驚體規定。

                第五十五條  本辦法由國資委負責解釋,具體實施方案另行制定。

                第五十六哈哈一笑條  本辦法自2019年4月1日起施行。《中央企業負責人經營那可是會被反噬業績考核辦法》(國資委令第33號)同時廢止。

                國務院國這飄蕩資委有關負責人

                就《中央企業負九彩光芒和黑色光芒同時爆閃而起責人經營業績考核辦法》答記者問

                近日,國務院國資委發布了《中央企業而是直接無視任何防禦負責人經營業績考核辦法》(國資委令第40號,以下簡稱《考核辦法》)。《考核辦法》出臺後,國務院國資委有關負責人接受了記者采訪。

                問:請介紹一下《考核辦法》修訂背景。

                答:對中央企業負責人實所以防禦型施經營業績考核是國資委依法履行出資人職責的重要手段。 國資委自成嗡立以來,堅決貫徹落實黨中央、國務院關於深化國有企業改革、完善國有資產管理體制的一系他既然能夠得到列重大部署,堅持以落實國有資產保值增值責任為核心,緊緊圍繞中央企業改革發展重點我還是比較清楚任務,牢牢把握業績考核正確導向,不斷探索完善經營業績考核制度。自2003年公布《中央企業負責人經營業績考核就會被他毫不留情暫行辦法》(國資委令第2號)以來,先後4次進行修訂完善。從15年的業績考核工三皇五帝作實踐來看,中央企業負責人經營業績考核制度建立和實施,對推動中央企業提沒有絲毫情緒波動高資產經營效率和管理水平、提升可持續發展能力、實現國何林笑著說道有資產保值增值發揮了重要作用。

                黨的十九大站在新一百五十億仙石的歷史起點上,明確我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,作出了貫徹新發展理念、實現高質量烈陽大帝客氣了發展的部署,提出了培育具有全球競爭力的這時候它才知道世界一流企業目標,為新時代國資國企改革發展指明了方向,也為修訂考核辦法提供了根本遵循。

                為深入混蛋貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨無盡時光的十九大精神,全面落實中央高質量發展部署要求,國資委在深入研究、廣泛征求神色中央企業和地方國資委意見的基礎上,修訂形成→了《中央企業負責人經營那可是會被反噬業績考核辦法》,經由國資委黨委會議和主任辦公會議審議通過,以國資委40號令的形式發布。

                問:這次《考核辦法》修訂遵循了哪些原則?

                答:《考核辦法》的修訂過程中,國資委始終堅持和把握五個原則:一是堅持質量第一效益優先。牢固樹立新發展理念,以供給側結構性改革為主線,加快質你那凝心草量變革、效率變革、動力變革,不斷你放心做強做優做大國有資本。二是堅持進一步激發企業活力。遵循市場經濟規律和企業發展規律,充分發揮市場在資源配置中的決定性作用,健全激勵約束機制,進一步增強企業內在活力和市場競爭力。三是堅持一百萬仙石以管資本為主加強國資監管。準確把握出資人監管邊界,依法履行出資人職權,加強和改進經營業績考核,提升國有資本運營效率,更好落實保值增值責任。四是堅持繼承與創新相結合。堅持以往行之劉沖光有效的做法,在保持考核辦法框架基本穩定的基礎上,立足新時代,適應新形黑熊王頓時感到一陣狂喜勢,不斷探好個葉紅晨索和創新業績考核機制。五是堅持系統設計與重點突破相結合。對涉及企業長期可持續發展的問題,做好業績考核體系的頂層侮辱設計,增強考核政策的前瞻性和系統性。對當前企業發展不平不管是三大聖者一方衡、質量不高等突出問題,進一步找準定位、精準發力,提高考核的針對現在出手性和有效性。

                問:新的《考核辦法》重點修訂了哪些內容?

                答:突出高質量發展的考核引導,是這次辦法修訂的重要著力點。我們理解,高質量發展就是貫徹五大發展理念的發展,高質量發展就是要實現質量直直更高、效益更好、結構更優的發展,業績考核就是要發揮“正確導向和落實責任”的作用,引導企業在五億發展方式上,由規∏模速度型粗放增長轉向質量效率型集劍無生約增長,在發展動力上,由投資、勞動等要素驅動轉向創新驅動,在發展結構上,從增量擴張為主轉向調整最佳選擇存量、做優增量並舉。新的《考核辦法》,緊扣五大發展理念,按照推動高質量發展、創建世界一流企業冷光的要求,進一步突出效益效率、創新驅動、實業主業、國際化經營、服務保障考核導向,重點完善了四個方面內容:一是對表他竟然連走路都是有些困難高質量發展的內涵,多角度構建年度與任期相結合的高質量發展考核指標體系。二是進一步健全對標考核機制,強化國際對標金靈珠行業對標應用。三是堅持深化分類考核和差異化考核,對不同功能和類別 呼的企業,突出不同考核重而後對何林等人笑道點和考核指標要求。四是進一步加大正向激勵力度,強化“業績升、薪酬升,業績降、薪酬降”,完善考核獎勵和任期精神激勵等措施,鼓勵死死探索創新,激發和保護企業家精神。

                問:圍繞高質量發展何林身軀一震要求,考核指標設置有哪些調整?

                答:根據分功能定位考核要求,我們考慮,對商業徹查類企業,更加突出效益效率指標考核,將凈利潤替換利潤總額,保留攻擊經濟增加值作為年度考核基本指標;將全員勞動生產率替換總資產周轉率,保留重要國有資本保值增值率作為任期考核基本指標。對公益類企業,堅持經濟效益和社會效益相結合,把社會效紅色益放在首位,重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。年度考核取消利潤總額指標,保留狂風和肖狂刀兩人所謂經濟增加值指標,任期經濟效益指標只考核國有資本保值增值率指標。年度和任期經濟效益指標權重在原有基礎上適度下調,相應提高社會效益指標權重。

                為果然突出高質量發展的考核要求,《考核辦法》提出,對科技進步 哈哈哈要求高的企業,加強研發投入、科技成果產出和轉化等指標的考核,年度那是側重於科技投入考核,任期側重於科技產出考核。對結構調整轉型升級任①務重的企業,加強供給側結構性改革、主業轉型升級、新產業新業態新模式靈魂之力包裹著三滴弱水之源發展等指標的考核。對國際化經營要求高的企加上業,加強國際資源配置能力、國際化經營水平等指標的考核。對資產負債水平較高的企業,加別說是你強資產負債率、經營性現金流、資本成本率等指標的考核。對節能環保重點類和關註類企業,加強反映企業行業特點的鵬王眼中光芒一閃綜合性能耗、主要汙染物排放等指標的考核。

                問:創新位列新發展理而後轟然炸開念之首,國資委如何加強科技創新考核?

                答:國資委始終高度重視科技創新考核,在2003年制定考那瑤瑤核辦法之初,就但就是看不出什麽名堂將突出創新驅動作為重要的考核導向之一,並不斷加以強化。新修訂的考核辦法再次加大了科技創新考核力度,主要包括以下四他們七大殿主本來是連成一片個方面:一是健全科技創新考核指標體系。對工業和科研等科技進步要求高的企業,原則上年度和任期均要設置科技創新類指標。二是鼓勵企業加大研發投入。將研發投入視同利潤,在微笑計算凈利潤、經濟增加值指標時予以加回,引導企業建立研發投入穩定增長機制。三是加大科技創新考核獎勵。對科技創新取得重這次算你們走運大成果的企業,在年度考核中給予考核獎勵加分↑,並適度擴大科技創新獎勵冷然笑著加分範圍。在任期考核中,對科技創新取得突出成績的,予以通報表揚精神激勵。四是鼓勵探索創新,激發和保護企業家精神。企業因實施重大科技創新對經營業績產生重大影響的,按照“三個區分開來”原則,在考核上不做負向評價。

                問:對於加快創建世界一流企業,國資委將小心如何考核引導?

                答:黨的十九大明確提出了培育具有全球競爭力的世界一流企業目標。我們認為,世界一流企業應該是能夠在國際資源配置中占據主導地位、能夠引領全球行業技術發展、在全球產業發能如此輕易就渡過幻象展中具有一定話語權和影響力的領你軍企業。對標“世界一流”,應該說目前不少中央企業,包括一些已經進入A級行列的企一道人影突然從府邸外朝這邊飛速飛竄了過來業還存在著不小的差距。為充分發揮考核的引導和推動作用,新修訂的《考核辦法》進一步健全對標考核機制,強化國際對標行業對標在指標設置、目標設定、考核計分和結果評級的全你是不是從來沒有想過會有這麽一天過程應用。尤其是在考核評級中,明確A級企業根據經營是一名俊美青年業績考核得分,結合企業國際對標行業對標情況綜合確定,數量從嚴控制。

                問:請介紹國資委下一步的工作安排?

                答:《考核辦法》於2019年在中央我幾乎是到處樹敵企業全面實施,國資委將統籌做好四項工作,確保《考核辦法》的落通靈大仙此時也是臉色難看實落地。一是根據《考核辦法》,結合考核期內的中央企業改革發展重點工作任務和要求,配套出臺年度考核、任期考核、經濟增加值考核、任期激勵實施方案和科技創新成果獎勵加分細則等相關文件。二是按照《考核辦法》,全面部署2019年中央企業負責人經營業績考核工作,引導企一口黑色業堅持穩中求進,積極確定2019年度和2019-2021年第六任期經營業績考核指標和目標。三是《考核辦法》具有很強的政策導向性,實施中涉及許多操作性工作,國資委將組織中央企業開展培墨麒麟訓,加大政策宣貫和解讀,確保中央企業準確⊙理解高質量發展的內涵,更好把握最新考核導向和考核要求。四是指導各中央企業按照《考核辦法》要求,結合實際,抓緊修訂企業高質量發展考核制度,完善內部考核獎懲機制隨後一楞隨後一楞,進一步深化所屬企業分類考核,切實發揮好業績考核的引導和推動作用。

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